Un bien-être en entreprise,

concret et responsabilisant

sans alourdir vos RH.

Diversité + Expertise + Combo théorie/pratique

= des activités qui ont du sens, applicables au terrain pour un bien-être durable.

Pourquoi agir maintenant

Si vos baromètres parlent de fatigue, de douleurs nuque/dos/poignets, de charge mentale et d’interruptions, chaque mois coûte en absentéisme, erreurs et démotivation.

Les “animations bien-être” one-shot ne laissent pas de traces suffisantes.

Ce qu’il faut: des ateliers concrets, des techniques réutilisables au poste et une adhésion qui a du sens.

C’est exactement ce que nous faisons.

Ce que vous gagnez en 12 semaines

  • → Un bien-être au travail développé qui se traduit concrètement:

    • sur les gênes musculosquelettiques auto‑reportées (nuque/dos/poignets),

    • sur le stress perçu,

    • par l'adoption d'au moins 1 routine 3×/semaine à J30,

    • avec une amélioration de l'attention,

    • des équipes enthousiastes qui se sentent mieux.

    → Traçabilité et preuve “audit‑ready”

    • Diagnostic amont, baromètres J0/J30/J90, feuilles de présence, supports,

    • Mapping prêt à l’emploi: DUERP, prévention RPS/TMS, ISO 45001, NF X50‑131, labels (GPTW, Lucie 26000).

    → Mise en œuvre low‑friction

    • Groupes de 10–20 personnes, 2h par session, co‑planifiés sans bloquer l’activité.

    • Relais managers outillés, communication interne fournie.

Notre mécanisme unique

Notre garantie d'adoption

Notre engagement :

Si moins de 50% des participants déclarent utiliser au moins 1 technique plus de 2 fois par semaine à J30,

nous intervenons immédiatement.

Atelier offert

Optimisation

Ajustement

Sur mesure

Analyse

Des freins

Welcome to Babylon Experience!

Une amélioration des leviers de QVCT concrète, durable et engagée.

Nous n’avons pas 2h à libérer

Nous organisons des cohortes de 10–20 personnes avec roulement et choisissons des créneaux qui n’exposent pas l’activité. L’objectif est que les 2h investies se regagnent en énergie et en qualité d’exécution sous 30–90 jours.

Peut‑on personnaliser les contenus ?

Nous nous adaptons à votre environnement, et nos experts ajustent leur accompagnement en fonction des profils de vos membres et leurs besoins.

On a déjà fait des ateliers, ça n’a pas tenu

Différence clé: diagnostic amont, objectif unique par trimestre, transfert au poste, mesure J0/J30/J90, et rituels managers. On ne coche pas une case, on installe des habitudes.

Est‑ce compatible avec notre DUERP / SPSTI / ISO 45001 ?

Oui. Nous mappons chaque action aux risques/leviers concernés et fournissons la traçabilité et les exports “label‑ready”.

Pas de budget sûr.

Démarrez par un trimestre pilote. À 90 jours, vous arbitrez sur preuves (adoption/impact). Pas d’engagement à l’aveugle.

Tout le monde n’est pas au bureau.

Nous priorisons les populations présentes sur site (≥40%) et les équipes de direction pour renforcer l'accompagnement managérial vers une meilleure qualité de travail.

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